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Home Instead wurde 1994 in den USA gegründet und gehört heute mit über 1.200 Standorten auf vier Kontinenten zu den größten Partnersystemen im Seniorenmarkt. Unsere Betreuungskräfte ermöglichen hilfs- und pflegebedürftigen Menschen ein Leben in ihrer vertrauten Umgebung. Im Jahr 2008 in Köln gestartet, gibt es derzeit über 160 eröffnete Home Instead Betriebe in Deutschland.

Werden Sie ein wichtiger Teil unseres stark wachsenden, erfolgreichen Unternehmens mit hoher Dynamik in einer sinnstiftenden Branche. Was wir tun, ist generationenübergreifend und gesellschaftlich wertvoll. Das treibt uns jeden Tag an.

Zum nächstmöglichen Termin suchen wir am Standort Ostfriesland  (Jever, Oldenburg) eine

Pflegefachkraft (m/w/d) als stellvertretende Pflegedienstleitung (m/w/d) ohne SGB V und ohne Pflegetätigkeit, zur Organisation der Alltagsbetreuung (SGB XI)


Aufgaben

Wir haben viel vor, machen Sie mit:

Gemeinsam mit der Pflegedienstleitung tragen Sie maßgeblich dazu bei, dass alle Betreuungskräfte (keine Pflegekräfte) das Home Instead Konzept fachlich kompetent umsetzen.

● Sie unterstützen die PDL bei der pflegerischen Verantwortung, ohne eigene pflegerische Tätigkeiten, ohne Schicht- und Wochenenddienst, weil wir nur nach SGB XI betreuuen
● Sie führen die persönliche Beratung von Pflegebedürftigen und ihren Angehörigen durch
● Sie unterstützen den Aufbau eines Netzwerkes, um unsere sinnvollen Betreuungsdienstleistungen bekannt zu machen
● Sie geben Ihr Fachwissen und Ihre Erfahrung an unsere Betreuungskräfte weiter, schulen und unterweisen diese


Profil

Ihre Basis für unseren gemeinsamen Erfolg:

  • Sie haben eine dreijährige Pflegefachausbildung absolviert und 2 Jahre Berufserfahrung
  • Sie wertschätzen die Belange unserer Kunden und Mitarbeitenden
  • Sie haben Einfühlungsvermögen und Offenheit im Umgang mit Menschen
  • Sie sind in einem hohem Grad eigenmotiviert, denken vorausschauend und handeln eigenverantwortlich
  • Sie sind empathisch und haben eine positive Ausstrahlung


 

 


Wir bieten

Das macht uns als attraktiven Arbeitgeber aus:

  • ein systematisches Einarbeitungskonzept
  • die Vereinbarkeit von Familie und Beruf
  • ein attraktives Gehalt mit flexiblen Arbeitszeiten
  • ein gelebtes Team-Wir-Gefühl und eine sinnstiftende Tätigkeit
  • ein umfassendes Weiterbildungsangebot in unserer eigenen Akademie
  • eine persönliche Weiterentwicklung durch interne Coachs