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Die CO2-Emissionen im Immobiliensektor müssen zügig gesenkt werden. Aber was nicht gemessen wird, kann auch nicht zielgerichtet gesteuert werden: Unsere Live-Daten von Verbrauch und Erzeugung in Immobilien ermöglichen einen maximal effektiven Einsatz von Strom, Gas, Wärme und Wasser im Alltag.

Wir sind ein junges Berliner Startup, das Nachhaltigkeit unterstützt und auch im Geschäftsalltag lebt. Wir suchen zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine:n Geschäftsfeldentwickler:in am Standort Berlin.


Aufgaben
  • Analyse und Bewertung politischer und regulatorischer Entwicklungen sowie der zugehörigen Gesetzgebung in der Energie- und der Immobilienwirtschaft
  • Mitarbeit bei Verbänden und Facharbeitsgruppen zu regulatorischen Fragestellungen
  • Erstellung von Marktanalysen und von Business Case-Berechnungen zur Identifizierung und Bewertung neuer Geschäftsfelder
  • Aufbereitung von Strategie- und Unternehmensanalysen für Investoren sowie Unterstützung bei der Vorbereitung von Fundraisingaktivitäten und Due Diligences in Zusammenarbeit mit der Head of Finance
  • Koordination strategischer Partnerschaften in Abstimmung mit den zuständigen Fachbereichen Erstellung von Entscheidungsvorlagen für die Geschäftsleitung

Profil
  • Abgeschlossenes Studium (mindestens Master oder vergleichbare Qualifikation)
  • Mindestens drei Jahre Berufserfahrung in der Unternehmensberatung oder internen Unternehmensentwicklung
  • Erfahrung in der Energie- oder Immobilienwirtschaft von Vorteil
  • Sehr gute Kenntnisse in der Erstellung von Präsentationen und Tabellenkalkulationen
  • Affinität zu politisch-regulatorischen Fragestellungen
  • Team- und Kommunikationsfähigkeit sowie sicheres Auftreten in Verbänden und bei Investoren
  • Verhandlungssichere Deutschkenntnisse in Wort und Schrift und sehr gute Englischkenntnisse

Wir bieten
  • Einen Job, der die Grundlagen schafft, Energie und Wasser nachhaltig und bewusst zu nutzen
  • Unbefristete Stelle mit Fixgehalt zwischen 60 – 70 Tsd. EUR
  • Flexible Vertrauensarbeitszeit, Teilzeitoption, mindestens zwei Tage mobiles Arbeiten pro Woche
  • Deutschlandticket oder Jobrad sowie ein Büro mit sehr guter ÖPNV-Anbindung
  • Diensthandy und -laptop, kostenlose Getränke
  • 30 Urlaubstage/Jahr
  • Betriebliche Altersvorsorge
  • Familienfreundlicher Umgang mit der Meldung von Kurzzeiterkrankungen bei Kindern
  • Individuelle Trainingsplanung und regelmäßige Feedbackgespräche